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heyのnote、通称hey noteは、heyのオープンな社内報です。heyではたらく仲間のこと、みんなが考えていること、オフィスで起こるできごとについて。せっかくそんな話をするなら、みんなに読んでもらったほうが楽しいから作りました。

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取得率8割超え。heyで育休を取得したパパたちにその実際を聞きました

heyでは、女性だけでなく男性も育休を積極的に取得し、その取得率は85%を超えています。実際の育休のこと、復職のこと、そして子育てのこと。気になる男性育休の実際を、3…

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11か月前

未来のメンバーと一緒に働く。STORES 予約のエンジニア体験入社

候補者が一日実際に業務を体験できる体験入社。これを選考に取り入れているSTORES 予約のエンジニアチームに、実際の体験入社がどんなものなのかや、選考軸についてお話を…

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1年前
取得率8割超え。heyで育休を取得したパパたちにその実際を聞きました

取得率8割超え。heyで育休を取得したパパたちにその実際を聞きました

heyでは、女性だけでなく男性も育休を積極的に取得し、その取得率は85%を超えています。実際の育休のこと、復職のこと、そして子育てのこと。気になる男性育休の実際を、3名のメンバーに語っていただきました。

聞き手:加藤千穂

はじめにまず、heyで用意されているこどもが生まれる時の休暇や制度についてご紹介します。ベビーウェルカム休暇はこどもが生まれる時に取得できる10日間の有給休暇で、取得率は10

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未来のメンバーと一緒に働く。STORES 予約のエンジニア体験入社

未来のメンバーと一緒に働く。STORES 予約のエンジニア体験入社

候補者が一日実際に業務を体験できる体験入社。これを選考に取り入れているSTORES 予約のエンジニアチームに、実際の体験入社がどんなものなのかや、選考軸についてお話を聞きました。

聞き手:坂田晃一(テクノロジー部門CTO室)

体験入社が導入されるまで

──今日は選考に体験入社を取り入れているSTORES 予約のエンジニアのみなさんにお話しを聞きたいと思います。まずは簡単に自己紹介をお願いしま

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