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STORES のバックオフィスメンバーに関する記事をまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: STORES note

STORESの文化をつくった3つの約束

こんにちは！久しくご無沙汰しています、というのも、今見たら1年ぶりの投稿でした。今日は、STORES PX Advent Calendar 2023 Spring 最終日ということで、「STORES をつくってきた3つの約束」について話したいと思います。 STORES は、全く異なる2つのスタートアップが経営統合してスタートした、という日本においてあまり事例のない会社ですが、そこに強いアイデンティティがある、と最近思うようになりました。スタートアップ同士の統合、そしてその2

STORES の採用の変化と、今後の挑戦。

こんにちは！STORES でタレントアクイジショングループ（採用）のマネジャーをしてます、向原と申します。 STORES PX Advent Calendar 2023 Spring も19日目になりました。気づけば、入社してから1年半ほどが経過しました…！マネジャーになり半年＋αの月日が経ち、振り返れば事業も、組織も、採用も山あり谷あり、大きな変化があったなぁ…と感じています。ということで、今日は STORES の採用の変化をテーマにお話ししていきます。同じように

社労士と連携していた給与計算を内製化することにした話

こんにちは！はじめまして。 STORES のPX部門ピープル本部労務グループに所属するseyaと申します。どこかでお会いする機会があったら気軽にせやちゃんと呼んでください。さて、今月から始まっている STORES アドカレもいよいよ終盤に差し掛かり、若干のプレッシャーを感じているのですが、今日は私がハンドリングしているプロジェクトである「給与計算の内製化」についてちょっとお話出来たらと思います。なんだかこれだけ聞くと、随分固い記事になりそうですね。笑ラフな感じで書

横断プロジェクトで推進する、攻めの人・組織オペレーション最適化

STORESのPX（People Experience）部門カルチャー本部の高橋真寿美です。主に人事企画領域を担当しており、ミッションである「Just for Fun」の実現に向けた、人・組織づくりに携わっています。今回は、STORES PX Advent Calendar 2023 Spring 18日目の記事として、「人・組織関連のオペレーション業務の最適化」をテーマに書いていきます。バックオフィスのオペレーション改善などを考えている皆さんに読んでいただけるとう

「強み」が見いだせず「コミュニケーション」も苦手な私が、広報になって大切にしているたった1つのこと

この記事は PX Advent Calendar 2023 Spring の18日目の記事です。こんにちは。「お店のデジタル、まるっと」の STORES で広報をしているたなかです。このnoteでは、自分の強みが見いだせないことに悩んでいた私が、広報担当になって大切にしていることについて書いてみたいと思います。それは、「悩んだら、”わけもなく惹かれる人”の近くに行ってみる（※）」です。（※この言葉は、働き方研究家の西村佳哲さんが、あるメディアでお話されていたものです。

Just for Funを実現する仲間を見つけるために

この記事は STORES PX Advent Calendar 2023 Spring の17日目の記事です。こんにちは。STORES 株式会社にて、PX部門ピープル本部にて採用・労務を担当しているDannyです。2022年2月に中途で入社しました。 STORES のミッションであるJust for Funを実現するため、どんな仲間と一緒に働きたいかを言語化し、再現性高く採用を行うための「採用基準」を、社内の多くの関係者、そして採用を担当するタレントアクイジショングループ

STORESの仙台オフィスと、そこで働く人事が経験したこと

こんにちはー！ STORES PX部門に所属している稲尾です。社内では「いなちゃん」とよばれています。 STORES PX Advent Calendar 2023 Springの17日目の記事として書いてます！こういった記事を書くのは初めてで、唸りながら執筆していますが、ぜひ読んでいただけると嬉しいです。はじめに私は2021年の5月にSTORESに入社し、仙台オフィスの人事として日々奮闘している人です。人・組織づくりを担うカルチャーチームを主務としつつ、採用を担う

ChatGPTを使った社内ドキュメントを読み込んで回答できるアシスタントBotを作りました！

※2023.04.25 予想以上に見られているので追記 ChatGPTはAPIでの利用なので学習はされません。また入れてる情報は社内のだれでも見れてよい情報に留めており、顧客情報を始めとした個人情報などは一切含めていません。STORES サービスに関わる情報も含んでおりません。入れているのは社内業務における経費精算などの各種申請の手順、オフィスの利用ルール、福利厚生の解説などに限定されています。この記事は STORES PX Advent Calendar 2023 S

STORES で出会った、心に飾っている言葉

こんにちは！STORES PX部門カルチャー本部のakiです。最近は、入社オンボーディング/福利厚生あれこれ/オフィス整備など色々とやらせてもらっています！ありがたや。今日は、STORES PX Advent Calendar 2023 Springの16日目の記事として書いています！ #STORESアドカレはじめにPX Advent Calendar 2023 Spring 良いですね！書くのはドギマギしちゃうけ読むのはとても楽しい。その反面、ず〜〜〜っと

今年も STORES にルーキーズがやってきた！ポテンシャル採用メンバーの入社式の様子をお届け

STORES では今年もポテンシャル採用を行い、素敵なメンバーを仲間に迎えました。4月3日には入社式がおこなわれ、オンライン、オフラインに STORES のメンバーが大集合。こだわりの STORES らしい、入社式の様子をお届けします。STORES では、ポテンシャル採用で入社してくれたメンバーをルーキーズと呼んでいます。今年はどんなルーキーズが仲間入りしてくれたのでしょうか。今年もすごい。入社式のコンセプトは「NEW STAR」STORES 入社式の恒例となりつつある

STORES のカルチャーをバリューを使ってどう変えていくのか〜1年間の取り組み共有〜

こんにちは。STORES PX(People eXperience)部門カルチャー本部に所属しています、ぐっちといいます。（弊社はあだ名カルチャーなのであえてのあだ名呼びスタイルではじめます） STORES PX Advent Calendar 2023 Springの15日目の記事として書いてます。前職はこういったカルチャーがない会社で働いていたので、STORESにきてから主にプロダクトチームのみなさんが書いているAdvent Calendarが新鮮でいつもたのしく読

STORES ITサポートグループの「これいいな」と思うところ

この記事は STORES PX Advent Calendar 2023 Spring 14日目の記事ですはじめまして、STORES のIT本部 ITサポートグループの工藤（@kdkh）です。社内ではくどかほと呼ばれております。 2021年4月に STORES 株式会社（当時のヘイ株式会社）へ入社し、在籍丸2年が経ちました。入社してから今でも変わらず、私は自身が所属しているITサポートグループとITサポートの仕事が好きで日々やりがいを感じています。今回は STORE

STORES の採用チームってどんなチーム？生の雰囲気を届けたい！

こんにちは！採用チームに所属しているamy（アミー）と言います。今回「STORES PX Advent Calendar 2023 Spring」に便乗して初めて記事を書こうと思います！採用チームの雰囲気を多くの人に届けたい私が転職活動をしたとき、STORES の採用チームのことを知れる記事が少なくてもっとチームのことが知りたいなと思っていたので、これを見て少しでも採用チームの生の雰囲気を感じてもらうことができたら嬉しいという気持ちを込めて書きます！現在採用担当者

なめらかな情報共有を実現したい!試行錯誤で進む、社内の仕組みづくり

こんにちは。STORES PX(People eXperience)カルチャーチームのaikoです。STORES PX Advent Calendar 2023 Springの記事として書いてます。 STORES （https://stores.jp/）は、お店のデジタル化をまるっと実現できるサービスで、STORES株式会社がそのサービスの運営会社です。 PXは、STORESの事業を作るメンバーのみんなを社内で支える役割で、社員全員が接する「いつも側にいるチーム」です。近