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STORES のバックオフィスメンバーに関する記事をまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: STORES note

#HEY

社内規程をGitHubにお引越し。雑談から始まったheyの横断プロジェクト

社内規程、みなさんはどのくらいの頻度で目にしているでしょうか。社内規程といえば、Wordで作られたものが社内システムやドライブの奥深くに眠っていることもしばしば。heyで、「社内規程がGitHubで管理できるようになって、esaから閲覧できるようになった」というニュースを聞いて、その仕掛け人3人にお話を聞いてきました。お話を聞いたのはCTO室の小室直さん（以下、小）、コーポレート部門の佐藤愛子さん（以下、佐）、セキュリティ本部の吉岡宏樹さん（以下、吉）です。全く違う部署

heyでピアボーナスを大活用しているメンバーに聞いた、コミュニケーション術

ピアボーナスを知っていますか？社員同士で送り合えるボーナスのことで、heyでも活用されています。今回は、上位ランキングに食い込むほどピアボーナスを活用していることが判明した菅藤歩（かんとう・あゆむ）さんにインタビュー。大好きな仙台で向き合う、STORES 決済のリスク管理の仕事 ──本題に入る前に、まずは菅藤さんのことをお聞きしたいと思います。現在仙台オフィスで働かれていますが、もともと仙台でお仕事を？生まれは福島、育ちは仙台です。親が転勤族だったので群馬や千葉

heyにルーキーズがやってきた！初めてのポテンシャル採用と、入社式の"Fun"

2022年4月1日。heyでは初めての2022年卒業のメンバーを迎えました。入社してくれたメンバーにとっても、そして実はheyのメンバーにとっても、受け入れは"Fun"の連続。受け入れるにあたって用意されたさまざまなプログラムの中から、この記事では入社式の様子をお伝えします。ちなみに、hey社内ではみんなをルーキーズと呼んでいるそう。 "Fun"な入社式のデザイン「入社式の写真を撮ってください」と依頼いただいたのは入社式までまだ1ヶ月もあろうかという頃。heyのPXメン

heyに入社して4ヶ月。ポテンシャル採用に向き合って感じたこと

heyのPX本部タレントアクイジショングループ@MarieMukoharaです！今年の8月に hey にjoinし、プロダクト部門のキャリア採用＆ポテンシャル採用の担当をしています。今回は hey Advent Calendar 11日目担当ということで、入社エントリ半分、半分はheyのポテンシャル採用について書きたいと思います。やや勢い余って長いので、お茶でも飲みながら読んでください。それでは hey Advent Calendar 11日目を始めます！ 1.