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STORES のバックオフィスメンバーに関する記事をまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: STORES note

#採用

STORES の採用の変化と、今後の挑戦。

こんにちは！STORES でタレントアクイジショングループ（採用）のマネジャーをしてます、向原と申します。 STORES PX Advent Calendar 2023 Spring も19日目になりました。気づけば、入社してから1年半ほどが経過しました…！マネジャーになり半年＋αの月日が経ち、振り返れば事業も、組織も、採用も山あり谷あり、大きな変化があったなぁ…と感じています。ということで、今日は STORES の採用の変化をテーマにお話ししていきます。同じように

Just for Funを実現する仲間を見つけるために

この記事は STORES PX Advent Calendar 2023 Spring の17日目の記事です。こんにちは。STORES 株式会社にて、PX部門ピープル本部にて採用・労務を担当しているDannyです。2022年2月に中途で入社しました。 STORES のミッションであるJust for Funを実現するため、どんな仲間と一緒に働きたいかを言語化し、再現性高く採用を行うための「採用基準」を、社内の多くの関係者、そして採用を担当するタレントアクイジショングループ

STORES の採用チームってどんなチーム？生の雰囲気を届けたい！

こんにちは！採用チームに所属しているamy（アミー）と言います。今回「STORES PX Advent Calendar 2023 Spring」に便乗して初めて記事を書こうと思います！採用チームの雰囲気を多くの人に届けたい私が転職活動をしたとき、STORES の採用チームのことを知れる記事が少なくてもっとチームのことが知りたいなと思っていたので、これを見て少しでも採用チームの生の雰囲気を感じてもらうことができたら嬉しいという気持ちを込めて書きます！現在採用担当者

STORES 株式会社に転職して丸3年。採用チームの変化と自身の成長を振り返る

はじめまして、STORES 株式会社で中途採用リクルーターをしている @marinoko と申します。 2020年4月に hey (現 STORES 株式会社) に入社し、気がついたら丸3年が経過していました….。 STORES への転職を決めたのは社会人3年目の秋。当時の自分には想像できなかった面白い課題・仕事に日々向き合えています！この3年間で、新卒採用の責任者から中途採用のリクルーターへと役割を変え、多くの成長を遂げることができました！（そのつもりです。笑）

HRの力を誰かのために。「人を活かす」をテーマに STORES で働くこと

採用活動からインターンの実施まで、さまざまなHR施策を手掛ける向原茉莉江さん。その原動力は何なのか。子供の頃の夢からキャリアと転機まで、幅広くお話を聞きました。「人を活かす」という自分のテーマ──現在どのようなお仕事をされているんですか？ PX部門のピープル本部で、タレントアクイジショングループのマネージャーをしています。最近マネジャーになったばかりですが、リクルーターの仕事もやっています。具体的にやっていることは、ポテンシャル採用と入社後のフォローや育成、PMやデザイ

heyに入社して4ヶ月。ポテンシャル採用に向き合って感じたこと

heyのPX本部タレントアクイジショングループ@MarieMukoharaです！今年の8月に hey にjoinし、プロダクト部門のキャリア採用＆ポテンシャル採用の担当をしています。今回は hey Advent Calendar 11日目担当ということで、入社エントリ半分、半分はheyのポテンシャル採用について書きたいと思います。やや勢い余って長いので、お茶でも飲みながら読んでください。それでは hey Advent Calendar 11日目を始めます！ 1.